Заканчивая рассмотрение лишь одной, но очень важной грани самостоятельности, хотелось бы напомнить древнеримскую юриди­ческую мудрость: «Право любит бодрствующих». Психологи гово­рят, что у «экономического человека» дела должны опережать сло­ва. Только действиями, грамотными и юридически, и экономически, можно утвердиться в праве быть самостоятельным.

Страница, которую вы открыли, не совсем обычна для нашего нала. Ву не найдете здесь рассказа о какой-то отрасли права, не прочтете комментарий к законодательному акту. Эта страница — диалог. В жизни такие диалоги ежедневно происходят в юридиче­ских консультациях, правовых службах предприятий. Примечательно, что потребность в правовой информации все чаще испытывают трудовые коллективы, руководители предприятий. Именно поэтому мы и решили диалоги, в которых поднимаются наиболее типичные вопросы, перенести на страницы журнала. Итак,

Прежде всего разрешите представиться. Зовут меня Степан Степанович ИСТ И НО В. Работаю я юрисконсультом на одном крупном предприятии. Каждое утро у меня начинается встречей с нашим директором — Василием Ивановичем Демократовым.

Обычно он обращается ко мне с вопросами, разрешить которые, не посоветовавшись со мной, не берется.

Сегодня, например, спросил:

—  Скажите, Степан Степанович, что делать, если рабочий не уходит в отпуск по графику? С 15 июня должен был уйти и не идет, отказывается.

—  А вы, Василий Иванович, поинтересовались, почему?

—  Конечно. Причин-то нет никаких. Говорит, что хочет отдыхать в августе, тогда, видите ли, грибы пойдут… Я, конечно, такое объяснение всерьез не принял и отпуск перенести отказался. Он — в профком. И там отказ. Как поступить в этом случае?

—  Надо издать приказ об отпуске, начислить отпускные суммы и не допускать до работы. Но так поступить можно только в том случае, если график отпусков утвержден в установленном порядке.

—  Конечно, утвержден.

—  Тогда все в порядке. Такой график — закон не только для администрации, но и для каждого работника. Поэтому и исполнить его можно в принудительном порядке.

—  Тогда с этим все. Но у меня есть еще один вопрос. Совет трудового коллектива принял решение объявить субботу и воскре­сенье рабочими днями, чтобы не сорвать выполнение месячного задания. А профком не согласился с таким решением. Как быть?

—  В данном случае прав профком. Совет трудового коллектива, как и любой другой орган, может принимать решения в строгом со­ответствии с действующим законодательством и в пределах предо­ставленных ему полномочий. Так предусмотрено в пункте 2 статьи 7 Законе РФ о государственном предприятии (объединении). Лишь при этих условиях решения совета имеют обязательную силу.